Trabajador de prensa, conoce y defiende tu C.C.T Destacado

23 Jun 2016
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Los trabajadores de prensa cuentan, desde 2008, con un Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T 541/08) como herramienta fundamental para la defensa de sus derechos laborales. Conocerlo y defenderlo en cada lugar de trabajo y en las calles exigiendo su plena aplicación es nuestro derecho y nuestro deber.

Desde Prensa Gremial te proponemos, trabajador de prensa, dedicar 15 minutos de tu tiempo para su lectura. Esos minutos pueden hacer la diferencia.  

 

En la Ciudad de Buenos Aires, a los diez días del mes de junio de dos mil ocho,

comparecen en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, su

Secretario General Sr. Gustavo Granero, su Secretario Adjunto Sr. José Insaurralde, su

Secretario Gremial Sr. Rubén Corral, su secretario de organización Osvaldo Couceiro y

Andrea Rossetti como Vocal titular, miembros del Secretariado e integrantes todos de la

Comisión Negociadora. Por el sector empresario comparece en representación de la

Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA) el Dr. Luis Alberto

Díaz.

PARTES CONTRATANTES:

Representación sindical: Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN),

entidad gremial de segundo grado, personería gremial Nº 367 de ámbito nacional con

excepción de la exclusión geográfica determinada en el ámbito territorial de la presente

convención.

Representación empresaria: Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina

(A.D.I.R.A.) entidad gremial empresaria, con personería jurídica Nº 1631/76 de ámbito

nacional, excepcionando para este acto la representación de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires, la provincia de Entre Ríos y las siguientes empresas: Editorial la Mañana

S.A. y Talleres El Túnel S.A. (Diario Formosa) de la Provincia de Formosa, Diario El

Tribuno de la Ciudad de Salta, Diario El Tiempo de Azul, Diario Nueva Era de Tandil,

Diario El Pregón de Azul y Diario El Día S.A. de la Ciudad de La Plata, todos de la

Provincia de Buenos Aires, Editora Correntina S.A., Editora Juan Romero S.A., Medios del

Iberá S.R.L. (Diario La República) y Talleres El Túnel S.A. todos de la provincia de

Corrientes; Diario Pregón S.R.L. de la Provincia de Jujuy.

La vigencia de los convenios colectivos Nº 191/75 (Tandil, Azul y Tres Arroyos, Pcia. de

Buenos Aires), 185/75 (Pcia. de Salta), 181/75 (Pcia. de Formosa), 183/75 (Pcia. de

Jujuy) y Expediente Nº 36078/75 (Pcia de Corrientes) no será afectada por la presente

convención hasta tanto las empresas excluidas anteriormente referidas se manifiesten

ante la invitación a adherir a la misma.

De conformidad con lo dispuesto por La Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo

mediante Disposición D.N.R.T. Nº 91 del 23 de julio de 1991, a la ADIRA se le ha

atribuído la representación de todas las empresas gráficas periodísticas no

convencionadas, a excepción de las ubicadas en el ámbito de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

 

CAPITULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1º: Ámbito Territorial: Las disposiciones de la presente Convención Colectiva

regirán en todo el territorio de la República Argentina, con la exclusión de los siguientes

ámbitos geográficos y convencionales: Convenios Colectivos N° 301/75 (Capital Federal),

153/91 (Partidos de Rosario, San Lorenzo, Gral. López, Pueyrredón, Constitución,

Belgrano, Irondo y Caseros; de la provincia de Santa Fe), 186/75 (Provincia de Tucumán),

173/75 (Provincia del Chaco), 443/75, 289/75, y 364/75 (Prov. de Córdoba), Resolución

346/75 (Ciudad de Mar del Plata y Partido de Gral. Pueyrredón Provincia de Bs. As.), el

CCT 403/75 (Bahía Blanca, Provincia de Bs. As) y el CCT 017/75 (Provincia de Mendoza).

ÁMBITO PERSONAL

Artículo 2º: Personal Comprendido: quedan incluidos en el presente convenio colectivo

de trabajo los trabajadores que se desempeñen en empresas editoras de diarios sobre

cualquier soporte, incluidos en las leyes 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional) y

Decreto Ley 13.839/46, ratificado por ley Nº 12.921 (Estatuto de Empleados

Administrativos de Empresas Periodísticas). Con la exclusión del personal de taller

gráfico definido en el Convenio Colectivo de ese sector laboral.

Artículo 3: Período de Vigencia: se establece la vigencia de este convenio colectivo por

un año a partir de la firma, con las modificaciones que se produzcan en acuerdo de las

partes firmantes, o hasta la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo de

actividad que se tramita por expediente MTEySS de la Nación Nº1.174.798/06.

 

CAPITULO II.- INGRESO. RÉGIMEN DE TRABAJO.

Artículo 4º: Categorías de Empleadores: A los efectos de determinar las condiciones de

ingreso, así como para fijar el régimen de sueldos mínimos iniciales y básicos en las

escalas progresivas, según sus funciones, se establecen dos categorías de empleadores,

que serán clasificadas de acuerdo al siguiente criterio:

Estarán comprendidos en la categoría “A” los medios de aparición diaria editados en

ciudades de más de 110.000 habitantes o que su tiraje promedio declarado exceda los

10.000 ejemplares.

Se entenderán comprendidas en la categoría “B” las restantes editoriales.

Cuando en la misma ciudad se edite más de una publicación no podrán discriminarse

categorías y, de corresponder, se considerarán todas incluidas en la que fuere mayor.

Las publicaciones editadas en las capitales de provincia serán consideradas como “A”

con indiferencia de los restantes criterios.

En cumplimiento de lo antedicho, la Comisión Paritaria Permanente procederá a calificar

las empresas en caso de presentación realizada por Sindicatos, trabajadores o

empleadores.

Artículo 5º: Calificaciones: La incorporación y calificación del personal en las empresas

periodísticas se hará de acuerdo con las siguientes categorías laborales y las previstas en

las escalas salariales anexas:

  1. a) aspirante: el que se inicia en las tareas propias del periodismo;
  2. b) reportero: el encargado de recoger en las fuentes privadas o públicas las noticias o los

elementos de información necesarios para el diario, periódico, revista, semanario,

anuario y agencia noticiosa;

  1. c) cronista: el encargado de redactar exclusivamente información objetiva en forma de

noticias o crónicas; cableros: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o

corrigiendo, las informaciones telegráficas, telefónicas o radiotelefónicas;

  1. d) redactor: el encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo,

contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general;

  1. e) colaborador permanente: Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja

a destajo en diarios, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos

pecuniariamente por unidad o al centímetro, cuando alcance un mínimo de veinticuatro

(24) colaboraciones. El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones,

descripciones, ensayos, cuentos, bibliografías y otros escritos de carácter literario o

científico o especializado de cualquier otra materia en un número no menor de

veinticuatro (24) anuales y que por la índole de los mismos no corresponde a las tareas

habituales de los órganos periodísticos.

  1. f) editorialista: el encargado de redactar comentarios de orientación y crítica de las

diversas actividades de la vida cotidiana;

  1. g) encargado o jefe de sección, prosecretario de redacción o jefe de noticias, secretario

de redacción, secretario general de redacción, jefe de redacción, subdirector, director o

codirector: el encargado de las tareas técnicas particularmente señaladas por su

designación;

  1. h) traductor; reportero gráfico; corrector de pruebas; archiveros: encargados de realizar

la tarea que indica su nombre. Dictafonista: encargado de recibir informaciones

mediante el dictáfono.

  1. i) letrista; retocador; cartógrafo: dibujantes encargados de las tareas técnicas

especialmente señaladas por su designación;

  1. j) retratista; caricaturista; ilustrador; diagramador: los dibujantes encargados de las

tareas técnicas especialmente señaladas por su designación.

Artículo 6º: Admisión del Aspirante: La admisión del aspirante se hará por el empleador

de acuerdo con las siguientes condiciones:

  1. a) en las empresas periodísticas de la categoría “A” en la proporción de uno por cada

ocho con respecto a su personal total periodístico;

  1. b) en la categoría “B”, esta admisión se hará en las mismas condiciones, pero en la

proporción de uno por cada cinco;

  1. c) en los casos en que la redacción comprendiese menos de cinco redactores, podrá

admitirse más de un aspirante, pero en número inferior a esa base, siempre que ganen

el sueldo mínimo.

Los aspirantes, después de dos (2) años de servicio y siempre que tengan veinte (20)

años de edad cumplidos, deberán ser incorporados dentro de cualquiera de las

calificaciones previstas en las escalas de los anexos según corresponda.

Artículo 7º: Período de Prueba: Todo personal periodístico podrá ser sometido, si así lo

desea el empleador, para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de

treinta (30) días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo básico de acuerdo

a los anexos I, II, III y IV según corresponda, y se le considerará definitivamente

incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para

todos los efectos legales y estatutarios.

Artículo 8º. Personal con capacidades diferentes: Las partes convienen de acuerdo a la

Resolución MTE y FRH 438/2001 y la Resolución 152/2001, que las empresas periodísticas alcanzadas por este acuerdo propenderán a la incorporación de personal con cualquier tipo de discapacidad motora y/o psicofísica que puedan desarrollar las tareas propias de los trabajadores descriptos en la presente convención colectiva de trabajo.

En las nuevas vacantes deberá atender este nuevo requerimiento en una proporción no

inferior al cinco por ciento (5%) del incremento de la nómina de personal periodístico,

administrativo, expedición, técnico, distribución e intendencia.

Las empresas facilitarán las tareas del personal incorporado proveyendo de material,

insumos y muebles ergonométricos especiales, en caso de ser necesarias, para que la

igualdad de condiciones en la oportunidad de trabajo sea fehacientemente cumplida.

Asimismo los gremios adheridos a la FATPREN podrán contemplar programas de

perfeccionamiento profesional para los trabajadores de prensa, para que mejoren el

tratamiento de las particularidades específicas de la profesión y que ayuden en el

desenvolvimiento de los trabajadores incorporados a partir de este convenio.

Para los fines previstos en este artículo, las empresas y los sindicatos adheridos podrán

contar con el apoyo de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables

de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las

bases de datos, los programas de capacitación y empleo; y con los incentivos fiscales,

provinciales y municipales que se encuentren vigentes.

Artículo 9º: Comunicación por Escrito: Tanto para los casos de ensayo de aptitudes para

su incorporación como para la fijación de sueldos, aumentos de sueldos por aplicación

de la escala o por aumentos extraordinarios, como por cambio de categoría u otras

causas, el empleador deberá comunicar sus decisiones por escrito al interesado.

Artículo 10º: Afiliación: La circunstancia de que los trabajadores contemplados en este

convenio colectivo sean afiliados a un sindicato o asociación gremial, o a un partido

político, no podrá ser motivo para que el empleador impida su ingreso, como tampoco

causal de despido. A pedido de la FATPREN, tendrán derecho al uso de licencia gremial

paga, de conformidad con los créditos horarios que determine la Comisión Paritaria

Permanente, los trabajadores que integren los órganos de conducción de la FATPREN

mientras duren en sus cargos, independientemente de su situación de revista al

momento de la solicitud. Igual derecho, y por igual medio, tendrán los dirigentes de los

órganos directivos de las organizaciones gremiales adheridas a la FATPREN, en la

proporción de uno por empresa.

Artículo 11º: Subordinación: Los periodistas ajustarán su labor a las normas de trabajo

que fije la dirección del empleador dentro de las leyes en vigencia.

Artículo 12º: Protección de fuentes locales: Las empresas no podrán reproducir

información provista por las agencias de información periodística, de la localidad donde

tengan su asiento que, por su naturaleza, representa el trabajo normal de los reporteros

o cronistas y demás personal habitual en los medios escritos, exceptuando las

publicaciones escritas en idioma extranjero.

Artículo 13º: Jornada de Trabajo: El horario que se establezca para el personal

periodístico no será mayor de treinta y seis (36) horas semanales, debiendo cada jornada

ser cumplida en forma continuada. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de

situaciones propias de la profesión, se prolongue la jornada determinada

precedentemente, se compensará el exceso con las equivalentes horas de descanso en la

jornada inmediata o dentro de la semana, o se pagarán las horas extras con recargo del

cien por ciento. Las horas extras no podrán exceder, en ningún caso, de veinte

mensuales.

Artículo 14º: Vacaciones: Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de

descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio

activo en los siguientes términos:

  1. a) quince días hábiles cuando la antigüedad en el servicio, no exceda de diez años;
  2. b) veinte días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de Diez años y no exceda de

veinte;

  1. c) treinta días hábiles, cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de veinte años.
  2. d) disfrutarán de un descanso adicional de 3, 5 y 7 días, cuando realizaren tareas

habitualmente nocturnas.

  1. e) Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuese feriado.

Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones

deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso

semanal o el subsiguiente día hábil si aquel fuese feriado

  1. f) el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo

comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril de cada año siguiente. La fecha de

iniciación de vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no

menor de 45 días al trabajador.

  1. g) el trabajador percibirá una retribución durante el periodo de vacaciones, que se

determinará de acuerdo con lo normado en la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo

155.

Artículo 15º: Descanso Hebdomadario: Los periodistas gozarán de descanso

hebdomadario, debiendo darse descansos compensatorios en la subsiguiente semana

cuando trabajen los feriados nacionales obligatorios, o abonarse las remuneraciones

correspondientes al feriado con un cien por ciento (100%) de recargo.

Artículo 16º: Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones

anuales, todos los reemplazos serán efectuados preferentemente por personal de la

misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones; y no podrá obligarse al

reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria

correspondiente a vacaciones, y más de una vez por semana la de descanso

hebdomadario. En caso de exceder estos plazos el trabajador deberá ser recalificado

laboralmente en forma ascendente.

Artículo 17º: Licencias especiales: El trabajador gozará de las siguientes licencias

especiales, con goce de haberes:

  1. a) Por nacimiento o adopción de hijo, tres (3) días hábiles.
  2. b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
  3. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente

matrimonio, de hijo o de padres, tres (3) días corridos.

  1. d) Por fallecimiento de hermano, dos (2) días.
  2. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por

examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

 

CAPITULO III.- ESTABILIDAD; RUPTURA DE CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 18º: Estabilidad: La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su

denominación y jerarquía, es base esencial de esta convención siempre que no estuviera

en condiciones de obtener jubilación completa y salvo las causas contempladas en la

misma.

Artículo 19º: Causales de Despido: Son causas especiales de despido de los periodistas

profesionales, sin obligación de indemnizar ni preavisar, las siguientes:

  1. a) daño intencional a los intereses del principal, y todo acto de fraude o de abuso de

confianza establecido por sentencia judicial;

  1. b) inasistencias prolongadas, reiteradas o abandono del servicio, previo cumplimiento

de las formalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.

  1. c) desobediencia grave o reiterada a las órdenes e instrucciones que reciban en el

ejercicio de sus funciones;

  1. d) incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometieron para su

ingreso en el período de prueba establecido en el presente.

Artículo 20º: Notificación: Las causales consignadas en los incisos del artículo anterior

deberán documentarse en cada caso, con notificación escrita al interesado.

Artículo 21º: Suspensiones: Ningún empleado podrá ser suspendido en el desempeño de

sus tareas sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días dentro del

término de trescientos sesenta y cinco días. Toda suspensión deberá estar debidamente

documentada y notificada por escrito al interesado con detalle de las causas invocadas

por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria. La resolución del

empleador podrá ser recurrida por el empleado dentro de los cinco (5) días de notificada

ante la Comisión Paritaria Permanente. Si la resolución fuera revocada, el empleador

deberá pagar íntegramente las remuneraciones devengadas.

Artículo 22º: Conservación del Empleo: Los periodistas conservarán su empleo cuando

sean llamados a prestar servicio militar, o movilizados o convocados especialmente,

hasta treinta días después de terminado el servicio. Esta disposición regirá también para

quienes desempeñen cargos electivos, durante el término de su mandato, si no pudieran

o no quisieran ejercer el periodismo.

Artículo 23º: Estabilidad. Ruptura de Contrato de Trabajo: En casos de despidos por

causas distintas a las expresamente enunciadas en el Art. 19 de este CCT, el empleador

estará obligado a:

  1. a) preavisar el despido de su dependiente con uno o dos meses de anticipación a la

fecha en que éste se efectuara, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de

tres años, respectivamente, a la fecha en que se haya de producir la cesación. El plazo

del preaviso comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al

de su notificación, debiendo practicarse ésta por escrito. Durante la vigencia del

preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el

empleador otorgar a su empleado una licencia diaria de dos horas corridas, a elección de

éste, sin que ello determine disminución de su salario;

  1. b) en caso de despido sin preaviso, el empleador abonará a su dependiente una

indemnización sustitutiva equivalente a os o cuatro meses de retribución, según sea la

antigüedad del agente, menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación en el

servicio;

  1. c) en todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente,

una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción

mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización

será inferior a dos meses de sueldo;

  1. d) sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que

anteceden, el empleador abonará además a su dependiente, en los casos de despido

injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis

meses de sueldo;

  1. e) a los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las

indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base

el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o

durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a

tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la

parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro

pago en especies, provisión de alimentos o uso de vivienda que integre, con

permanencia y habitualidad el salario, sobre la base de una estimación o valorización en

dinero, conforme a la época de su pago.

Artículo 24º: Rebaja de Sueldos: La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de

remuneración y la falta de puntualidad en los pagos se considerarán como despido sin

causa legítima.

Cuando se produzca la cesión o cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el

aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebajas en las

retribuciones o falta de pago, pasarán a la nueva firma las obligaciones que establecen

este artículo y el anterior.

Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva y no hubiere percibido

indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservará su antigüedad para todos

los efectos.

Artículo 25º: Falencia del Principal: En caso de falencia del principal, el periodista

tendrá derecho a la indemnización por despido, según su antigüedad en el servicio. Las

indemnizaciones por cesantía y por falta de preaviso que correspondan al periodista no

estarán sujetas a moratorias ni embargos, y regirá a su respecto lo dispuesto para

salarios en el régimen de concursos y quiebras legalmente aplicable.

En caso de cesantía o retiro voluntario del servicio, por cualquier causa, las empresas

estarán obligadas a entregar al periodista un certificado de trabajo conteniendo las

indicaciones sobre su naturaleza y antigüedad en el mismo, conforme lo prevista en el

artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 26º: Adicional por Antigüedad en caso de Retiro: Todo empleado que tenga una

antigüedad en el servicio superior a cinco años, tendrá derecho, en caso de retiro

voluntario, a una bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda de los

cinco y hasta un máximo de tres meses. No gozará de este derecho en el supuesto que

omitiese preavisar al empleador en los mismos plazos impuestos a estos últimos.

Artículo 27º: Disposiciones sobre Indemnizaciones, Antigüedad y Enfermedad: Todas las

disposiciones relativas al despido, indemnizaciones, antigüedad y enfermedad

contenidas en la presente refieren a la ley 12908. Los casos no contemplados

específicamente serán resueltos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 28º: Accidentes y Enfermedades Inculpables: Cada accidente o enfermedad

inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a

percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el

servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos

que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara

impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a

percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente,

según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de

enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara

transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al

trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de

los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren

acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, por esta

convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere

integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el

promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo,

en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la

que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en

especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o

enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no

afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos,

sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas

circunstancias fuesen sobrevinientes.

El trabajador conservará su puesto y si dentro del año trascurrido según lo indicado en

este artículo, el empleador lo declarase cesante, le pagará la indemnización por

despido, conforme a lo estatuido en la Ley 12908.

Artículo 29º: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Los trabajadores de

prensa cualquiera sea la remuneración que perciban están comprendidos en la ley de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; pero cada vez que cada uno de

ellos sea encargado de una misión que comporte riesgos excepcionales como ser guerra

nacional o civil, revoluciones, viajes a través de regiones o países inseguros, deberá

estar asegurado especialmente por el empleador, de modo que quede cubierto de los

riesgos de enfermedad, invalidez o muerte.

Las indemnizaciones no podrán ser inferiores, en caso de muerte o invalidez física o

intelectual total y permanente, a una suma igual a tres veces el sueldo anual que

percibía el periodista en el momento de producirse el infortunio.

Cuando no se origine la invalidez total y permanente o la muerte, la indemnización será

calculada teniendo en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los gastos de

asistencia médica.

Artículo 30º: Indemnizaciones: La indemnización por accidente o enfermedad que

establece el presente convenio colectivo no regirá para los casos previstos por la ley de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales o de seguros por riesgos especiales

cuando, en tales casos, corresponda al empleado una indemnización mayor.

En ningún caso el trabajador de prensa tendrá derecho a más de una indemnización por

accidentes o enfermedades, inculpables o profesionales, excepto en los casos

comprendidos en las leyes en vigencia.

Artículo 31º: Muerte del Trabajador: En los casos de muerte del trabajador, el cónyuge,

los descendientes y los ascendientes en el orden y la proporción que establece el Código

Civil, tendrán derecho a la indemnización por antigüedad en el servicio que establece el

Art. 43, inc. “b” de la ley 12.908.

Artículo 32º: Adicional por Antigüedad: Sobre la base de las mínimas fijadas en los

anexos salariales, las personas comprendidas en este convenio colectivo de trabajo

gozarán de un aumento mensual de sus retribuciones, progresivo por antigüedad,

equivalente al 1% de la categoría de Cronista según la calificación de empresa dispuesta

por el presente convenio colectivo de trabajo, por cada año calendario.

Artículo 33º: Cómputo de la Antigüedad: A los fines del artículo anterior, no se

computará el tiempo en que el periodista se haya desempeñado como aspirante. Para

todos los demás efectos, la antigüedad se computará desde el ingreso del periodista en

tal carácter a la empresa. Las cesiones, cambios de firma, trasformación de empresas,

de organización o de formas en la publicación no perjudicarán en ningún caso la

antigüedad.

Artículo 34º: Aumentos en base a la antigüedad en las empresas: Los adicionales que fija

el Art. 32 deberán efectuarse sobre la base de la antigüedad que en las empresas tengan

los beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Artículo 35º: Aumentos en base a méritos y capacidad: Los sueldos establecidos en la

presente CCT no excluirán los aumentos a que el periodista pudiera hacerse acreedor en

razón de los méritos y capacidad demostrada en el desempeño de sus funciones.

Artículo 36º: No pueden Fijarse Sueldos Inferiores: En los convenios colectivos del

trabajo de ámbito menor, que pudieran acordarse, o entre las empresas y su personal,

no podrán establecerse sueldos mínimos ni escalas de sueldos inferiores a los que en el

presente fija esta Convención Colectiva, así como también los que pudieran fijarse en el

futuro.

Artículo 37º: Ventajas Anteriores: En ningún caso los trabajadores de prensa perderán las

ventajas que hubieran obtenido con anterioridad. El presente convenio colectivo de

trabajo no podrá afectar en ningún caso los mayores beneficios que por aplicación de los

convenios que se sustituyen se encuentren incorporados al contrato individual de los

trabajadores aquí comprendidos. Tampoco podrán modificarse las modalidades de

prestación de las tareas.

Artículo 38º: Corresponsales con Igual Remuneración: Los corresponsales que se

acrediten como tales, tendrán la misma retribución que la fijada por este Convenio

Colectivo de Trabajo para las funciones específicas que desempeñe

Artículo 39º: Personal Transitorio: Las personas utilizadas transitoria o accidentalmente

para la información o crónica de reuniones o acontecimientos determinados o la que se

limite, simplemente, a trasmitir las noticias de la índole expresada, serán remuneradas

por cada crónica o comentario con una veinteava parte del salario de la categoría

profesional que defina el trabajo realizado por pieza, respectivamente, según la

categoría del órgano periodístico. Si estas personas fueran utilizadas más de tres (3) días

por cada semana deberán ser incorporadas al régimen del personal permanente.

Artículo 40º: Aportes Jubilatorios para Personal Transitorio: Las retribuciones que

perciban las personas a que se refiere el artículo anterior que hayan cumplido 18 años

de edad, como así también las que realicen tareas transitorias o accidentales de esta

índole, ya sea por jornal o por pieza, quedan sujetas al régimen de aportes dispuestos

por la ley de jubilaciones y pensiones. Como así de aportes sindicales o convencionales

que se contemplen por esta convención colectiva u otras a celebrarse.

Artículo 41º: Remuneración en Período de Prueba: Durante los períodos de prueba, el

trabajador percibirá el importe mensual que le corresponde por la escala salarial

vigente. En iguales circunstancias el aspirante percibirá el importe mensual que le

asigna la categoría en que esté calificado el empleador.

Artículo 42º: Fecha de Pago: El pago de haberes, sueldos y jornales se efectuará entre el

uno y cinco de cada mes, o entre estos días y el quince ó veinte cuando sea por

liquidación quincenal, y los sábados cuando sea semanal.

Las remuneraciones establecidas para el personal transitorio establecido en el artículo

39º de este convenio se abonarán junto a la liquidación mensual, quincenal o semanal

correspondiente. Estos pagos serán fiscalizados por funcionarios de la autoridad

administrativa del trabajo cuando lo estime oportuno o por denuncia de la entidad

gremial.

 

CAPITULO IV. COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE.

Artículo 43º: Cualquier gestión relativa a salarios, jornada y condiciones de trabajo, que

no estén contempladas en las normas vigentes de la actividad o que resulten de

emergencia en la interpretación del presente convenio, serán sometidas a consideración

de la Comisión Paritaria Permanente. La Comisión Paritaria Permanente estará integrada

por 3 (tres) representantes titulares del sector empresario y 3 (tres) representantes

titulares de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), e igual

número de suplentes para ambos, y será presidida por un funcionario del Ministerio de

Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Todos los miembros titulares tendrán voz y voto y el presidente tendrá facultad de

decidir en caso de empate, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las

propuestas en debate. Las resoluciones serán tomadas por simple mayoría. La Comisión

Paritaria Permanente se reunirá cada vez que cualquiera de las partes lo solicite y será

citada por su presidente con una anticipación de cuarenta y ocho (48) horas como

mínimo informando el temario a tratar en las mismas.

Igualmente el presidente citará por sí cuando exista algún asunto a considerar, debiendo

las empresas periodísticas conceder los permisos que al efecto y para el desempeño de

su cometido, requiera la organización sindical.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación garantizará la

concurrencia de las partes a las reuniones convocadas, utilizando idéntico mecanismo y

plazos que los determinados para la conciliación obligatoria, de acuerdo con las Leyes Nº

14.786 y 12.908 (artículos 70 al 74) y ley Nº 25.877 y concordantes, teniendo incluso

facultades para convocar bajo apercibimiento de resolver en ausencia de la parte no

concurrente.

Por decisión del presidente o a requerimiento de cualquiera de las partes, podrá

solicitarse la concurrencia de terceros que se estime necesario para mejor proveer.

De todo lo actuado en las reuniones se levantarán las actas respectivas.

Además de las funciones especificadas con anterioridad tendrán a su cargo el estudiar,

verificar y requerir el asesoramiento que consideren pertinente a fin de acordar entre el

sector empresario y la representación de los trabajadores, los cambios que plantee la

incorporación de nuevas tecnologías a los medios de comunicación social y las

modificaciones que de ello se deriva en las relaciones laborales, asegurando al mismo

tiempo el fiel cumplimiento de la legislación en vigencia en materia de higiene y

seguridad industrial, la estabilidad laboral y la capacitación profesional, todo ello sin

perjuicio de los acuerdos que en la materia arriben las empresas periodísticas abarcadas

por este convenio colectivo de trabajo y las organizaciones sindicales, a fin de

garantizar la protección de las fuentes de trabajo, las condiciones de profesionalidad, la

creatividad y la salud de los trabajadores.

Las resoluciones de las comisiones paritarias serán definitivas y ellas se comunicarán de

inmediato a los interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas

en las leyes en vigencia.

Exceptúense del carácter de definitivo aquellas resoluciones que versen sobre las

materias tratadas en los Artículos 38 a 46 de la ley 12.908, las que serán apelables ante

la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dentro de los cinco días de notificadas.

 

CAPITULO V. RESPONSABILIDADES CON EMPRESAS CONTRATISTAS.

Artículo 44º: Las empresas periodísticas no podrán utilizar los servicios de contratistas,

subcontratistas o concesionarios, si éstos no pagaran a su personal el salario

correspondiente a la tarea que desempeñen y no efectuaran los aportes de ley

correspondientes a la seguridad social, aportes sindicales y convencionales. Alcanzan a

los contratistas, subcontratistas o concesionarios de cualquiera de las formas de trabajo,

todas las obligaciones de los empleadores establecidas en la presente convención

colectiva.

Cada empresa periodística será responsable solidariamente del cumplimiento de las

obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas o concesionarios, solidaridad

que se hace extensiva en los casos de accidente y enfermedades sobrevinientes a

consecuencia de las tareas encomendadas.

 

CAPÍTULO VI. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, DE EXPEDICIÓN E INTENDENCIA.

Artículo 45º: El siguiente capítulo comprende al personal que cumple funciones en los

siguientes departamentos o secciones: publicidad o avisos, contaduría, circulación,

expedición e intendencia. Están amparados por éste Capítulo aquellos trabajadores

comprendidos dentro del Decreto Ley Nº 13.839/46, ratificado por la ley 12.921, con

excepción de los comprendidos en la ley 12.908, y los operarios gráficos de los talleres

de impresión, los encargados, capataces, o jefes de estos talleres.

Artículo 46º: Ingreso, régimen de trabajo, estabilidad y previsión: Las partes ratifican su

voluntad de respetar lo normado por la Convención Internacional sobre los Derechos el

Niño y por los Convenios Nº 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre

protección del trabajo infantil.

Se fija como mínima, la edad de dieciseis (16) años para el ingreso a las dependencias

administrativas de cualquier empresa periodística incluida dentro del alcance del

presente Convenio Colectivo. En tal condición será el empleado considerado cadete.

Todo cadete, al cumplir los dieciocho (18) años de edad, pasará a desempeñarse en la

categoría de ayudante, percibiendo el sueldo que a éste le corresponde.

Los menores de esa edad no podrán desempeñar sus tareas en talleres, lugares donde se

utilicen químicos, con escasa luz natural, o que requieran de un esfuerzo físico o mental

que exponga a los menores a condiciones de riesgo laboral.

Tampoco podrán trabajar jornada laboral con una apertura horaria mayormente

nocturna, privilegiándose siempre los horarios para que los menores puedan terminar los

ciclos de estudios obligatorios.

Artículo 47º: Periodo de Prueba: Todo personal administrativo que ingresare a la empresa

podrá estar sujeto, si así lo deseare el empleador, a un período de prueba, que durará

tres meses.

Cuando las empresas dispongan el ingreso de un nuevo personal administrativo, deberán

asignarle la categoría de ayudante, cuando el empleado fuere mayor de 18 años de

edad, dando preferencia para ocupar cualquier vacante al empleado más antiguo de la

categoría inferior en el orden jerárquico que rija en la misma.

Se exceptúa de esta disposición a los puestos en que el personal esté obligado a exhibir

títulos profesionales adquiridos para su ocupación, sin perjuicio de dar preferencia al

empleado de la casa en igualdad de condiciones que optare a la vacante existente.

Pasados los tres meses establecidos como prueba y acreditada su idoneidad, comenzará

a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará definitivamente

incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para

todos sus efectos.

Artículo 48º: Fijación de Sueldos: La fijación de los sueldos, sus modificaciones y la

opción por el periodo de prueba que fija el Estatuto del Empleado Administrativo de

Empresas Periodísticas, deberán ser comunicadas por escrito al interesado.

Artículo 49º: Jornada de trabajo: El horario para el personal administrativo de empresas

periodísticas no será mayor de 6,30 horas diarias y 36 semanales, debiendo cada jornada

ser cumplida en forma continuada.

Queda exceptuado de esta disposición el personal que realice tareas de dirección y

vigilancia y el de intendencia, con excepción de los telefonistas, para quienes el límite

de horas de prestación de servicios se ajustará a las disposiciones de las leyes.

Conceptúase a estos efectos, que realizan tareas de dirección y vigilancia, las personas

que desempeñan cargos de:

Secretario general;

Inspector general;

Jefes o encargados de departamento.

Las autoridades laborales podrán autorizar la ocupación del personal con horarios

discontinuos, cuando circunstancias debidamente acreditadas, a juicio de ésta, lo

justifiquen.

Artículo 50º: Estabilidad y previsión: Ningún empleado será separado de sus funciones

mientras observe buen comportamiento. Las promociones se harán por riguroso orden de

escalafón, dándose preferencia al empleado más antiguo, siempre que éste reúna las

debidas condiciones de idoneidad y conducta.

Artículo 51º: Ningún empleado incluido en este Capítulo podrá ser suspendido en el

desempeño de sus tareas, sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días,

dentro del término de 365 días. Toda suspensión deberá estar debidamente

documentada y notificada por escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas

por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria.

Artículo 52º: Las disposiciones de la ley 12.908, en cuanto regulan el preaviso, la

indemnización del despido en razón de la antigüedad y las indemnizaciones por

enfermedad, son aplicables al personal a que se refiere el presente Capitulo.

Igualmente regirán respecto a este personal las prescripciones del artículo 30 del

presente convenio colectivo de trabajo. En el supuesto de no existir beneficiarios en los

términos especificados, las indemnizaciones ingresarán al fondo de acción social de la

Federación Argentina de Trabajadores de Prensa.

Artículo 53º: Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a cinco

años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificación de medio mes de

sueldo por cada año que exceda de los cinco y hasta un máximo de tres meses.

No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los

mismos plazos impuestos a estos últimos.

Artículo 54º: Régimen de sueldos, escalafón y promociones: Los empleados remunerados

a sueldo y comisión, o ésta solamente, tendrán derecho al sueldo básico fijado por este

convenio colectivo de trabajo que les corresponda en atención a la antigüedad, sin

perjuicio de cobrar la suma que corresponde por comisiones u otros conceptos en lo que

exceda a éste.

Artículo 55º: En los casos de despido sin culpa imputable al empleado administrativo, el

empleador estará obligado a:

  1. a) Comunicar el despido con un mes de anterioridad cuando la antigüedad del empleado

sea inferior a 3 (tres) años a las órdenes del empleador, y con dos (2) meses de

anterioridad cuando la antigüedad en el servicio sea superior a tres (3) años. Los plazos

correrán desde el último día de más en que se comunique el despido y la notificación

deberá hacerse por escrito. En caso de despido sin preaviso, o con preaviso dado sin los

requisitos exigidos precedentemente, el empleador deberá abonar al empleado una

indemnización equivalente a 2 (dos) o 4 (cuatro) meses de sueldo según la antigüedad en

el servicio sea menor o mayor de 3 (tres) años.

  1. b) En estos casos de despido, haya o no preaviso, el empleador abonará una

indemnización fija equivalente a 6 (seis) meses de sueldo y, además, un (1) mes de

sueldo por cada año o fracción mayor de 3 (tres) meses de antigüedad en el servicio.

  1. c) Estas indemnizaciones serán calculadas tomándose como base la mejor remuneración

mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de

prestación del servicio si este fuera menor.

  1. d) Se computará como formando parte del sueldo las retribuciones por comisiones,

viáticos, incidencia del sueldo anual complementario, los aumentos por antigüedad y

todo pago en dinero, especies, provisión de alimentos o uso de habitación.

  1. e) Durante todo el tiempo de preaviso, el empleado afectado dispondrá de una licencia

diaria de 2 (dos) horas dentro de su horario habitual de trabajo, sin que disminuya su

sueldo.

 

CAPITULO VII. DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 56º. La grilla de las categorías profesionales dispuesta en los anexos I, II, III y IV

sustituirá a todos sus efectos las previstas en los CCT vigentes, las disposiciones

referidas a la categorización profesional y las escalas salariales, en los términos del

artículo 37 del presente.

Artículo 57º: Zona desfavorable: Se aplicará un coeficiente del 1.12 por ciento sobre los

salarios básicos de los trabajadores de la zona de la Patagonia Sur, desde el paralelo 44º

hacia el sur. Las partes convienen que en el término de 180 días a partir de la firma del

presente, tratarán la solicitud de la parte gremial de extender la aplicación de dicho

beneficio y mejorar su coeficiente.

 

CAPITULO VIII. CLAUSULAS ECONOMICAS.

Artículo 58º Contribuciones: La representación de la FATPREN manifiesta que, en el uso

de las atribuciones que le confiere el estatuto social en un todo de acuerdo con las

previsiones de la ley de convenciones colectivas y de asociaciones sindicales, ha resuelto

fijar una contribución extraordinaria en virtud de los incrementos resultantes del

presente convenio, consistente en el cinco por ciento (5%) del primer aumento sobre el

salario básico de todos los trabajadores que sean alcanzados por este acuerdo, con

carácter de contribución solidaria gremial destinada al desarrollo de políticas de

capacitación sindical y profesional de los dirigentes, cuadros sindicales de la FATPREN,

sus sindicatos adheridos y trabajadores en el ámbito alcanzado por este acuerdo.

Los importes devengados deberán ser depositados en la cuenta de la Sucursal 007 del

Banco HSBC Bank Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación

Argentina de Trabajadores de Prensa. Las empresas enviarán a la FATPREN, sita en Solís

1158 2º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo

comprobante de depósito y la planilla descriptiva.

Además FATPREN establece, un aporte solidario de todos los trabajadores beneficiarios

de este acuerdo colectivo desde la vigencia de las escalas salariales de los anexos I, II,

III, IV.

Este aporte estará destinado a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión y

concertación de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la acción social, la

constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de losbeneficiarios convencionales, al sostén económico de la Federación Argentina de

Trabajadores de Prensa, de las políticas gremiales, administración de la institución y

mantenimiento edilicio de su sede central y los sindicatos adheridos, los que serán

administrados de acuerdo a sus estatutos sociales y a lo que resuelvan sus cuerpos

orgánicos, que serán constituidos de la siguiente forma:

  1. a) El uno por ciento (1%) del salario básico de los trabajadores abarcados en el presente

acuerdo, por el término de doce (12) meses a partir de la firma del presente.

  1. b) Las empresas empleadoras, además, contribuirán mediante un aporte del uno por

ciento (1%) de la masa salarial de los trabadores de prensa -para éste mismo fondo e

iguales fines-, y por el término de seis (6) meses partir de la firma del presente.

Las empresas realizarán la retención sobre los salarios básicos y depositarán junto con el

aporte patronal de acuerdo a los plazos establecidos para aportes y contribuciones

correspondientes a la Seguridad Social, en la cuenta de Sucursal 007 del Banco HSBC

Bank Argentina Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación

Argentina de Trabajadores de Prensa. Las empresas enviarán a la FATPREN, sita en Solís

1158 2 piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo

comprobante de depósito y la planilla descriptiva.

  1. c) Asimismo la representación empresaria ha dispuesto establecer una contribución

extraordinaria para las empresas comprendidas en el presente acuerdo la que alcanzará

a la suma del salario fijado para el “Aspirante” de conformidad con la categoría de la

empresa obligada al pago y la oportunidad en que la misma se lleve a cabo. Deberán ser

acreditados en la cuenta Banco de la Nación Argentina 54989/81 Sucursal Lavalle, a la

orden de Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (A.D.I.R.A.). Los

fondos provenientes de esa contribución serán destinados a solventar la capacitación de

los trabajadores de prensa y el fomento de la lectura, particularmente, en los niveles

iniciales de enseñanza.

 

CLÁUSULA TRANSITORIA – MANFIESTACION DE LAS PARTES

Artículo 59º: Las partes contratantes manifiestan que, el presente texto convencional,

ha sido realizado con el objeto de sanear la dificultad que exhibe la extensa

ultractividad de los acuerdos colectivos vigentes desde el año 1975 por lo que, su

contenido, refleja y sistematiza el orden público vigente en la actividad. Es aspiración

de las partes que, en el mas breve plazo posible, pueda concretarse la convocatoria en

el marco del Expediente Nº 1.174.798/06 a fin de acordar un convenio para la actividad

periodística en su conjunto y, la rama prensa gráfica en particular, con el objeto de discutir la incorporación de los institutos que la representación sindical pretende y los

adelantos tecnológicos que el sector empresario propone.

 

 

 

 

Última modificación en Jueves, 23 Junio 2016 23:29
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