Entrevistas

Entrevistas (1)

La difícil situación que atraviesan los trabajadores de diversos ámbitos se refleja, en muchas ocasiones, en las instancias de negociación que se llevan adelante en la Delegación Regional Zona Oeste de la Secretaria de Trabajo de la provincia con sede en la ciudad de Esquel. Prensa Gremial dialogó con su titular Martín Piva quien ofreció un amplio panorama del trabajo cotidiano, los conflictos que sentaron precedente en relación a la modalidad de reclamo de los trabajadores y la relación con las organizaciones sindicales.    

Prensa Gremial: ¿Cuáles son los sectores más afectados por la actual situación económica en materia de desempleo?

Martín Piva: Los sectores más afectados son construcción, comercio, gastronómico y empleo doméstico. La construcción, en esta época del año, suele tener una baja en la actividad. Pero sí es cierto que esta baja se notó un poco antes de entrar en la veda invernal.

PS: ¿Cuenta, la Secretaria de Trabajo, con estadísticas referidas a los niveles de desempleo?

MP: Contamos con estadísticas desde diciembre pasado a la fecha. No tenemos números anteriores para hacer una comparación en relación a otros años. Hacemos comparaciones a muy corto plazo.

PS: ¿Cuáles son los trámites que realiza la Secretaria de Trabajo ante el despido de un trabajador?

MP: El trabajador se acerca a la Secretaria de Trabajo a los efectos de asesorarse en cuanto a si su liquidación e indemnización está dentro del marco legal. Lo asesoramos en relación a los pasos a seguir sobre todo cuando quedan algunas diferencias salariales a cobrar. Se forma un expediente, en caso de haber diferencias, convocando a la parte empleadora y tratando que lleguen a un acuerdo dentro de un 75 por ciento de margen que tienen sobre el número de la liquidación.   

PG: ¿Qué sucede si el trabajador rechaza el despido?

MP: Un despido está dentro de las facultades del empleador en tanto y en cuanto el trabajador sea notificado fehacientemente y esté a su disposición la liquidación final no hay forma de no aceptarlo. El trabajador  podrá o no estar de acuerdo con que si el despido fue con causa o sin causa, pero esa es una discusión aparte.    

PG: ¿Si el trabajador despedido es un representante sindical la situación planteada es diferente?

MP: Si, la liquidación de los representantes sindicales despedidos se incrementa al doble. Este es el resguardo que tienen dentro de sus funciones sindicales.

PG: ¿Cuáles son los plazos para resolver un conflicto derivado de la falta de pago de salarios?

MP: Cuando hay atrasos de salarios la Secretaria de Trabajo tiene la facultad de hacer la constatación por los atrasos y de hacer una intimación para que se regularice la situación en el plazo de 72 horas, caso contrario se puede sancionar a la empresa por incumplimiento de pago de salarios en término.    

PG: ¿Qué conflicto marcó un antes y un después en Esquel respecto de las relaciones laborales?

MP: Se registraron, en 2015, dos conflictos que marcaron un antes y un después en la forma de realizar reclamos por parte de los trabajadores para hacer valer sus derechos y su lucha con el respaldo de la comunidad. Uno fue el conflicto de una Estación de Servicio de Esquel y el reclamo de varios días de los empleados municipales.  

PG: ¿Qué trabajo puntual se lleva a cabo en relación a las inspecciones?

MP: Las inspecciones pueden ser de oficio, también se reciben denuncias telefónicas que pueden ser anónimas y a pedido de los Sindicatos. La Secretaria de Trabajo hace énfasis en que los reclamos laborales se realicen a través de los Sindicatos para trabajar en conjunto detectando donde están los inconvenientes. Los Sindicatos son los que tienen los conflictos más identificados. Eso genera un fuerte acompañamiento para nosotros al momento de hacer una inspección para tratar de llevar respuesta al trabajador.      

PG: ¿Cuál es la relación con los Sindicatos?

MP: La relación con los Sindicatos es muy buena. Tenemos un diálogo permanente con el Sindicato de la Construcción, Sindicato de Prensa (STPOCh), Comercio y UATRE, entre otros. Siempre está el teléfono abierto desde las dos partes.

PG: ¿Qué consejo ofrecería a empleadores y trabajadores?

MP: Aconsejo un diálogo sensato.      

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